Bachelor 3° année - Gestion des Ressources Humaines et Management

Cette formation mène au titre Chargé de gestion sociale et de projet RSE de niveau 6, Codes NSF 315r et 315n, enregistrée au RNCP le 02 03 2020

RECONNU PAR L'ETAT

Ce bachelor Assistant en Ressources humaines prépare au Titre Chargé de gestion sociale et de projet RSE de niveau 6, Codes NSF 315r et 315n, enregistrée au RNCP le 02 03 2020

OBJECTIFS

Bachelor 3° année – Gestion des Ressources Humaines et Management. Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant
que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
L’assistant en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées :
• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil

PROFIL REQUIS

• Sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques
économiques et financières

METIERS VISES

Nos formations de Bachelor 3ème année permettent aux étudiants de se préparer aux métiers suivants :

CONTENU DE LA FORMATION

  • Management
    • Management d’équipe
    • Management de l’information et des connaissances
    • Management interculturel
  • Droit
    • Droit social
    • Droit des contrats
    • Droit des sociétés
  • Ressources Humaines
    • Recrutement
    • Gestion administrative et sociale du personnel
    • GPEC
    • RSE
    • Formation
    • Ingénierie de la formation
    • Politique des salaires et rémunérations
  • Anglais spécifique
  • Communication interpersonnelle
  • Comptabilité – Finances
  • Marketing – Communication
  • Outils d’aide à la décision
  • Compétences professionnelles
    • Projets Entreprises
    • Ateliers d’insertion professionnelle
    • Rapport d’activité
    • Mémoire (écrit + soutenance)

BLOCS DE COMPÉTENCES 2020

La formation permet de préparer trois blocs de compétences :
* Conduire une politique RH
* Gérer les démarches administratives et réglementaires du personnel
* Déterminer les ressources d’un projet RH

CONDITIONS D’ADMISSION

L’admission à IGC se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
• Être titulaire d’un bac +2 validé OU 120 ECTS acquis dans les domaines tertiaires OU expérience de 3 ans dans le domaine RH.
• Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi.

RYTHME DE LA FORMATION

Le cursus Assistant en Ressources humaines se déroule sur 520 heures de cours réparties sur un an.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.

3 possibilités :

  • Le stage alterné, la souplesse de la convention de stage
    • statut étudiant ;
    • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 4
      à 9 mois
    • gratification de 30 % du smic par mois (base temps
      plein).

 

  • Le contrat de professionnalisation, le cadre d’un contrat
    de travail

    • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24
      mois)
    • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
    • prise en charge de la formation par l’OPCO

 

  • Le contrat d’apprentissage, les avantages du statut d’apprenti
    • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24 mois)
    • rémunération du jeune de 43 % à 100 % du smic
    • prise en charge de la fomation par l’OPCO ou l’employeur public

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