BACHELOR 2° START ' RH - NOUVEAUTE 2020

Cette formation mène au titre de niveau III RNCP / Assistant(e) Ressources Humaines, délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l ’Etat
Ouvert a tous les bacs – ADMISSIBLE HORS PARCOURSUP

Projet START'RH sur 2 ans

Vous allez passer votre Baccalauréat et vous voulez vous formez aux Ressources Humaines mais vous n’avez pas trouvé la bonne formation ?
Sur le marché de la formation, il n’existe aucune formation post-bac spécialisée dans les RH.

 

Fort de son expérience dans les parcours en alternance et son lien étroit avec les entreprises, IGC innove et vous propose START’RH : une formation en alternance, sur 2 ans, accessible après le Baccalauréat. 

Cette formation répond à un besoin sur le marché de l’emploi : préparer efficacement des candidats sur des postes en administration du personnel et sur la gestion des salariés.

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RECONNU PAR L'ETAT

Cette formation mène au titre de niveau III RNCP / Assistant(e) Ressources Humaines, délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l ’Etat
Ouvert a tous les bacs – ADMISSIBLE HORS PARCOURSUP

OBJECTIFS

Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines vous permet de vous former au métier d’Assistant Ressources Humaines.
Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau III (Bac +2).
L’Assistant RH a pour objectif de seconder le responsable RH dans l’administration quotidienne du personnel et est l’interlocuteur privilégié des salariés. Il participe à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise : recrutement, intégration et formation des salariés.

CONTENU DE LA FORMATION

 

  1. Assurer l’administration du personnel

 

Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise. 

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. 

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. 

Assurer une veille juridique et sociale. 

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

 

  1. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

 

Rédiger un profil de poste. 

Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures. 

Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre. 

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié. 

Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

 

LE DOSSIER PROFESSIONNEL

Au cours de votre période de stage en entreprise, vous constituez un Dossier Professionnel (DP). Le DP permet au candidat de mettre en valeur sa pratique professionnelle et de la présenter au jury pendant l’entretien final. Il est obligatoire dans le processus de validation du titre professionnel.

entretien

DÉBOUCHÉS

Une fois diplômé, l’Assistant Ressources Humaines peut avoir les responsabilités suivantes :

 

La gestion administrative du personnel

Le développement de la communication interne

La communication externe

Le recrutement

La gestion des carrières

La mise en place des plans de formation

L’assistant (e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Le titre professionnel est composé d’heures de formation et de périodes en entreprise obligatoires :

  • 1ère année Star t ’RH : 420 heures de formation
  • 2ème année Star t ’RH : 430 heures de formation

850 heures de formation sur 2 ans

RYTHME DE LA FORMATION :

3 jours de cours tous les 15 jours , le reste du temps en entreprise.

CONDITIONS D’ADMISSION / PROFIL REQUIS :

Pour accéder à ce titre professionnel, vous devez remplir l’une des conditions suivantes :

  • Bac, toutes les spécialités
  • Diplôme de niveau V (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d’expérience professionnelle.

FINANCEZ VOTRE FORMATION

Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est ouvert à tout public :

  • Statut salarié en Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation/ Pro-A
  • Etudiant en stage alterné
  • Statut Stagiaire de la formation professionnelle continue : éligibilité aux différents dispositifs de financement (CPF, financements Pôle Emploi/Région sous conditions)

Cette formation n’est pas accessible en formation initiale.

COÛTS DE FORMATION

  • Statut contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation : nous consulter
  • Statut Stagiaire : 4490€ par année scolaire

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